Soru: SAYIN HİKMET BEY..
Ben 26.07.2004 işçi bulma kurumundan %40 engelli olarak işe başladım.fakat 1 sene sonra vergi indirimi için vergi dairesine başvurdum.ve raporum. rahatsızlıgımdan dolayı %65 çıktı.2004 beri aynı işyerinde çalışmaktayım.soruma gelince %60 üzerinde 3600 ve 15 sene çalışanlar emekli olur diye bazı yerlerde yazıyor acaba bu benim içinde geçerli mi?tşk.
Cevabı: vergi dairesi (defterdarlıktan) onaylanmış vergi indirimi sağlayan tüm raporlar, yüzdesine göre erken emeklilik herkes için sağlar. Sizin için de geçerli. Emekli olma şartları işe giriş tarihine göre değişiyor. 2008 den önce girdiyseniz 15 yıl süre ve 3600 günle emekli olursunuz. Sonra girmişseniz en az 18 yıl süre ve 4.100 günden başlayan sürelerle emekli olursunuz.

Soru:  Biz elektrik arıza bakım onarım yapan bir şirketiz ihalesini aldığımız kurum bizim hakediş faturalarımızdan 5510 sayılı kanuna göre verilen indirimi bize verdiği ödemeden kesecekmiş buna hakkı varmı lütfen kanun maddesiyle birlikte cevap verebilirmisiniz. teşekkürler.

Cevap:   5510 sayılı kanunla işverenlere zamanında ödeme yaptığı halde %5'lik bir indirim hakkı tanınmıştır. Bu indirimin muhatabı işverenlerdir. İşverenin tanımı ise aynı kanunun 12.maddesinde "4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işverendir." şeklinde yapılmıştır. 11.madde'de "Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, Kurumdan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir." denilerek alt işverenin işyerini bildirme şekli düzenlenmiş 12.maddede ise "Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur. " denilerek alt işverenin tanımı yapılmış ve ilaveten işveren ile alt işvereni kanunun yükümlülüklerinden her ikisinin de birlikte sorumlu olacağını açıklamıştır.  Sorduğunuz soruya gelince yukarıda yazılanlardan anlaşılacağı üzere tüm yükümlülüklerden birlikte sorumlu olan işveren-alt işveren ilişkisinde indirim hükümlerinden de birlikte sorumludurlar. Dolayısıyla üst işvereniniz sgk primlerini kuruma ödemeniz amacıyla size ödemektedir. Ödemediğiniz tutarı (indirim tutarını) size ödemekle yükümlü değildir. Hak edişinizden kesmek istemesinde haklıdır. 


Soru: İşyerimizde işveren priminin %100 indirimi uygulamasından yararlanıyoruz. Çalışanlarımızdan birisinin işe girdiği tarih 20.08.2008 ikincisinin 01.03.2009 diğeri 20.07.2009 birde önceden 05.07.2008 tarihinde işe girmiş bir personelimiz için 01.03.2009'dan itibaren yararlanmaya başladık. %80'e indirime düşmemiz gerekiyor mu? 

Cevap: 5763 sayılı b.yasanın 20 maddesiyle 4447 sayılı b.işkanuna eklenen geçici 7.maddeyle işçi ve işveren yönünden bazı şartların taşınması halinde işverenlere bir teşvik olarak işveren priminin ilk yıl için %100 indirimi sağlandı. Eğer belirtilen işçiler için gerekli şartları taşıyor iseniz; Sgk'nın 01.08.2008 tarihli 2008-73 sayılı genelgesine göre ; 20.08.2008 tarihinde işe giren işçiniz için 19.08.2009'a kadar %100'lük seçeneği,20.08.2009 tarihinden itibaren %80 lik seçeneği, 01.03.2009'da giren için 28.02.2010'a kadar %100'lük seçeneği 20.07.2009'da işe giren işçiniz için 19.07.2010'a kadar %100'lük seçeneği seçerek hizmet belgelerinizi göndermeniz gerekiyor. 05.07.2008 tarihinde işe giren ancak 01.03.2009 tarihinden itibaren indirimden faydalandığınız işçiniz için ise 05.07.08-28.02.2009 tarihleri arasındaki indirim haklarını kullanmamış sayılmaktasınız. Bu yüzden 04.07.2009 tarihinde %100'lük indirim hakkınız bitmiş. 05.07.2009 tarihinden itibaren bu çalışanınız için ağustos ayı içerisinde göndereceğiniz hizmet belgesinde %80'lik seçeneği seçerek göndermeniz gerekmektedir. (19.08.2009)
       "konu hakkındaki sgk genelgesini okumak için tıklayınız"
         "2009/52 sayılı sgk genelgesi"

Soru : 01.03.1993 tarihinden itibaren tarım bağ-kur lu olarak aktif sigortam bulunmaktadır. B ugün itibarı ile 16 yıl 4 ay 22 gündür. Doğum tarihim 01.06.1966. Ne zaman emekli olabilirim? İlginize teşekkür ederim.

Cevap : 25 tam yıl 9.000 prim günü ile 56 yaşında emekli olabilirsiniz. Kısmi emeklilik için ise şu an ödemiş olduğunuz prim süresi ile 60 yaşınızı beklemeniz gerekecektir. Size tavsiyem kalan süreyi bağkur sigortalılığınızı sona erdirerek sgk'ya bağlı bir işyerinden sigortanızı ödemenizdir. Şu an itibariyle sgk'ya ödenmesi gereken prim gün sayısını doldurmuş bulunmaktasınız. Ancak sgk'dan emekli olabilmeniz için son 3,5 yılınızı bu kuruma bağlı olarak geçirmeniz gerekmekte. Bu durumda eğer sgk'ya geçer 1260 gün ödemede bulunursanız bundan sonra ödeme yapmanıza gerek kalmadan emekli olacağınız yaşınızı beklemeniz gerekecektir. Sgk'dan da emekli olabileceğiniz tam aylık yaşınız 56'dır. Bağkurlu olarak devam ederseniz daha en az 3.000 gün ödeme yapmanız ve 56 yaşınıza gelmeyi beklemeniz gerekecektir. Her ikisinde de kısmi emeklilik yaşınız 60'tır. Sgk sizin için daha karlıdır. Bağkura ödeme yapmaya devam etmeniz halinde emekli maaşınızda da herhangi bir yükselme sözkonusu olmayacaktır.